2023年2月22日，维保分厂党总支召开党建工作会，传达学习陕煤及澳门永利集团304am党建和纪检监察会议精神，按照维保分厂党员积分管理细则的结果运用，奖励了一批在2022年度党建工作中表现突出的团体与个人，加强了“党建+生产”的深度融合，使党员既有“里子”又有“面子”，示范引领的信心更高更强。

党支部的职责是教育、管理、监督党员，组织、宣传、凝聚和服务群众。如何对党员进行有效管理，使党员保持鲜明的先进性和纯洁性，又有发动和凝聚身边群众的自觉性，更好地为一线服务，为党旗添彩。2019年开始，维保分厂开始标准化规范化党支部建设，在公司党委的指导下，经过不断地修订和完善，逐渐形成了一套科学有效的党员管理模式，通过三年来的运用实践，已逐步走向成熟。

党员积分管理坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，和绩效充分挂钩，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

积分管理以月度为一个积分周期，每季度进行一次平均，通过四个季度积分平均所得党员年度积分。每月积分满分100分，分为基础分50分、任务分40分，加分项10分。分厂党总支经过认真调研，和实际紧密结合，把日常工作学习生活各个方面都纳入了积分管理，在运用方面采取谈心谈话、党员帮带，停工学习党章、党小组或党员大会作检查等形式，对党员形成有效管理，对在日常工作表现突出的党员根据细则予以加分，在评先争优方面给予倾斜，提升了党员的荣誉感和使命感，促进了争先创优比学赶超的氛围。

在制定积分管理制度在总支委会进行讨论通过，召开各支部委员和党小组长会议，对方案进行详细解读，再由党小组长在全体党员进行宣贯，对征集上来的意见和建议进行修订，确保其在实施过程中能够得到全体党员的理解执行。最后召开党员大会全体表决通过。使全体党员对积分管理思想上达成共识，过程中得到认可，党支部、小组每月对积分予以公示。

党员积分管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索，极大地推动了分厂党建工作由虚向实的转变，保证了党建生产的相对融入。在2022年大检修中，全体党员佩戴袖标，成立党员突击队，亮身份，树形象，安全高效完成检修任务。维保党总支把党员积分管理和实际工作相融入、重实效。与检修保运和管理工作高度融合，工作扎实推进，各党支部战斗堡垒作用明显，模范带头作用凸显。维保党总支被评为建党百年渭南市优秀基层党组织，第二支部被评为永利皇宫官网注册登录示范化党支部。

新的一年，维保分厂坚持党建引领，以标准化党支部为基础，大力推进特色党建，在不断完善原有的品牌上增加新的特色，在第一、第二党支部增设“党员示范岗”，成立新的“修旧利废小组”，结合安全班组“五个一”安全活动开展“微党课”，全体党员参与其中，78名党员在不同的岗位上以“星星之火可以燎原”之势，实现公司“降本增效”年各项工作大踏步跨越。（维保分厂 薛鹏）